Washington, C.C. - hoy, la asociación americana del juego lanzó un nuevo estudio que proporciona la penetración en la diversidad de la mano de obra del juego. Los hallazgos muestran que la industria del juego es más diversa que pruebas patrones nacionales y de la hospitalidad, con una tubería ejecutiva diversa, mientras que identifica las oportunidades para la representación del género.
Los “consumidores, los responsables políticos y los inversores están aumentando sus expectativas de cómo todos los negocios pueden contribuir a la sociedad más allá del fondo.” “La encuesta, que cubre datos de las verticales del negocio, tribales y de la fabricación del juego, los puntos culminantes la dirección de nuestras industrias en diversidad mientras que también demuestra las áreas donde se necesita el progreso continuo.”
Los resultados de los resultados tangibles de la demostración del estudio del alcance amplio y del compromiso de las industrias con la representación de las comunidades locales:
Más de seis en diez empleados del juego (del 61%) son minorías, comparadas hasta el 52% en la industria más amplia de la hospitalidad y el 42% en la mano de obra total de los E.E.U.U.
El veintitrés por ciento de empleados del juego es hispánico y el 19 por ciento es negro - más alta que la mano de obra nacional y junto con la industria de la hospitalidad.
El sesenta por ciento de empleados del operador es minorías, un aumento del casi 20 por ciento a partir de 2011 y más alta que la industria de la hospitalidad y el guardapolvo nacional de la mano de obra.
El cuarenta y cinco por ciento de empleados del fabricante del juego es minorías, comparadas al de 38 por ciento una mano de obra más amplia de la fabricación de la electrónica.
Importantemente, en todos los niveles de trabajo, la tubería de la dirección de las industrias del juego es más diversa que la media nacional en el encargado And Professional Levels de la grada I/Mid-Level: Los 45% de encargados de la grada I/Mid-Level son minorías, mientras que los 43% de profesionales son minorías, en los 10 a 12 puntos sobre las pruebas patrones nacionales y de la hospitalidad.
La diversidad del género proporciona las oportunidades para la industria. Las mujeres componen el de 48 por ciento a una mano de obra del juego, junto con la mano de obra nacional, pero el porcentaje de las disminuciones de las mujeres en clasificaciones de trabajo más mayores.
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